广西—东盟食品检验检测中心党员干部廉洁自律规定

　　为了规范全中心党员干部办事行为， 树立清正廉洁、务实创新、艰苦奋斗、全心全意为人民服务的良好药检形象，现结合实际，制定全所党员干部廉洁自律规定如下：

　　一、加强对反腐倡廉建设有关文件、法规的学习，认真落实党风廉政建设责任制，不断增强清正廉洁意识。

　　二、充分发挥模范带头作用。 带头廉洁奉公，忠于职守，依法行使权力。不准参加任何可能影响公正执行公务的邀请和娱乐活动；不准收受服务单位的礼品、礼金和各种有价证券及产品（商品）；不准从事药品有关的生产、经营活动；要依法行使权力，不滥用权力、玩忽职守，不准私自处理抽检物品 ; 不准对检验相对人和服务对象实行刁难和打击报复 ; 不准为检验相对人和服务对象说情或包庇、纵容违法违规行为 ; 抽验公正、及时检验、报告准确，严禁出具虚假检验报告 ; 不准用公款吃喝玩乐、游山玩水、挥霍浪费； 不准参与各种形式的赌博活动 ；不准违反计划生育政策超计划生育。

　　三、 严格执行财经纪律和财务管理制度。不准挪用、私占公款和不准设立账外账、“小金库”；不准利用职务违反规定插手基建工程招标、政府采购招标、大型设备购置等活动。

　　四、严格按照党的干部政策办事， 公道正派用人， 不准搞任人唯亲 、营私舞弊 。不准因自己的提拔、调动向有关人员送礼，不准以提干、评定职称为由向当事人索要财物。

　　五、自觉接受党组织的监督，积极协助和配合纪检、监察、审计部门的工作，认真履行职责。

　　凡违反上述规定的，按照有关党纪政纪条规予以严肃处理；触犯法律的移送司法机关处理。

广西—东盟食品检验检测中心责任追究制度

　　第一条    为进一步加强干部队伍作风建设，提高行政办公效能，促进全体人员切实履行职责，根据《广西壮族自治区行政机关责任追究制度》、《自治区食品药品管理系统行政机关责任追究制度》，结合本所实际，制定本细则。

　　第二条    责任追究制度是指对单位或科室及其工作人员违反首问负责制度、限时办结制度，不履行或者不正确履行职责，以致影响执行力和公信力，贻误工作或损害服务对象的合法权益等行为予以责任追究的制度。

　　第三条    实行责任追究，必须坚持实事求是，有责必问，有错必纠，教育与惩处相结合的原则。要做到事实清楚、客观准确、处理恰当。

　　第四条   实行单位、科室领导责任制。单位、科室及其工作人员违反首问负责制度、限时办结制度的，应当追究单位领导、科室负责人及岗位责任人的责任。

　　第五条 单位责任由自治区食品药品监督管理局追究，科室及其工作人员的责任由本单位予以追究。

　　第六条    有下列情形之一的，应当追究领导责任。情节较轻， 责令书面检查，限期整改，并可对分管负责人予以告诫。情节较重，造成不良影响和后果的，取消评优评先资格，并可对主要负责人予以告诫；可给予分管负责人警告、记过处分。情节严重，造成恶劣影响和后果的，予以通报批评，并可对主要负责人调离原岗位，给予警告、记过、记大过处分；可对分管负责人引咎辞去领导职务、责令辞去领导职务，给予记大过、降级、撤职处分。

　　（一）未完成年度工作目标的；

　　（二）决策严重失误，造成不良后果的；

　　（三）多次发生违反首问负责制度、限时办结制度的行为；

　　（四）不按规定或程序办事，产生较大负面影响的；

　　（五）所在科室发生重大事故或重大经济损失的；

　　（六）对分管范围内工作效能低下，长时间没有改进，管理措施不力，工作不到位，经常出现差错的；

　　（七）其他违反首问负责制度、限时办结制度的情形。

　　第七条   工作人员有以下情形之一的，应当追究责任：

　　（一）不履行或不正确履行职责的；

　　（二）在工作中徇私舞弊，利用职权谋取私利的；

　　（三）工作作风不正，违反纪律的；

　　（四）服务态度差，群众反响强烈的；

　　（五）不按时或不如实上报或办理工作，造成不良影响和损失的；

　　（六）应当请示报告领导而不及时请示报告造成不良后果的；

　　（七）违反保密规定，对不宜扩散和透露的内容，对别人通风报信、传播信息，造成不良后果的；

　　（八）其他违反首问负责制度、限时办结制度的情形。

　　第八条 有下列情形之一的，应当从重或者加重处理。

　　（一）打击、报复、陷害投诉人、检举人、调查人；

　　（二）一年内出现两次以上应予追究行政责任的行为；

　　（三）干扰、阻挠行政责任追究调查；

　　（四）其他应当从重或者应当加重处理的情形。

　　第九条 有下列情形之一的，应当从轻、减轻或免于处理。

　　（一）主动赔礼道歉，服务对象已谅解的；

　　（二）有效阻止不良后果发生的；

　　（三）主动纠正和挽回全部或者大部分损失的；

　　（四）其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形。

　　第十条    责任追究的方式：诫勉谈话、责令检查、通报批评、年度考核定为基本合格、不合格、减发或停发奖金和津贴、调整岗位、免去职务、行政处分、辞退。

　　第十一条    责任追究应当在认真核查事实的基础上，明确有关责任人应承担的责任，视具体情节和错误，按干部管理权限经有关会议集体讨论后作出处理决定。

　　第十二条    在对责任人作出处理前，应当听取责任人的意见，保障其陈述和申辩的权利。 受到行政处分或者责令辞职、辞退的，责任人可以按照有关规定提出申诉。

　　第十三条    本细则自印发之日起施行。